【美容室アイ・スタイル】「子育て美容師が働きやすくなる雇用環境への新たな取り組みを発表」

2025年2月26日2025年3月5日

「子育て美容師が働きやすくなる雇用環境への新たな取り組みを発表」
子育てを頑張る美容師さんをサポートする取り組み強化

〜2024年「第1回広島ワークスタイルカンファレンス」準グランプリを受賞した株式会社アイスタイルが、新たに雇用環境を改革し子育て世代の美容師さんの働きやすい環境を実現〜

広島県広島市に本社のある株式会社アイ・スタイルは、県内に10店舗の美容室を展開し、多くの女性スタッフが活躍しています。同社の特徴的な点は、スタッフの90%以上が子育て経験があり家庭と仕事を両立しながら働いています。

株式会社アイ・スタイルでは、育児休業取得率100%、復職率100%という業界屈指の高水準を実現しています。この数字の裏には、子育てをしながらでも美容師として働き続けられる環境づくりへの尽力があります。

【業界の常識を破る取り組みに挑戦！】
美容師業界では育休や産休を取得しづらい環境が依然としてあります。その結果、出産を機に美容師を辞めざるを得ないケースも少なくありません。

例えば始業前のミーティングや営業時間外のレッスンが慣例化しており、これが産後の復帰を妨げる一因となっています。しかし、アイ・スタイルではこれらの慣習を見直し、以下の取り組みを実施してきました。

・指名制の廃止
急な子どもの発熱や家族の事情による欠勤にも柔軟に対応できる予約体制を導入。

・営業時間の短縮
営業時間を短縮し18時退社を実現。出勤前や営業後のレッスンやミーティングを廃止し、スタッフが家族との時間を確保できる環境を構築。

これらの取り組みにより、同社は「働き方改革実践企業準グランプリ」を受賞しました。

新たなステージへの挑戦と改革！
さらに2024年末には、子育て世代の美容師が働きやすい環境を目指して、新たな雇用環境の整備を発表しました。

・日曜定休の導入
これまでの月曜定休を日曜定休に変更し、子どもの学校行事や家族イベントに積極的に参加できるよう配慮。

・送り迎えサービスの導入
子どもの保育園や学校から自宅までの送り迎えをサポートするサービスを開始。スタッフの時間的負担を軽減。

・家事代行サービスの会社負担
帰宅後の家事負担を軽減するため、家事代行サービスを導入し、その費用を会社が負担。

・ミールキット購入費用の補助
帰宅後の食事準備をサポートするため、ミールキットの購入費用を会社が一部負担する仕組み。

仕事後に疲れている状況で夕飯の支度や買い出し、家事に追われるのは非常に大変です。家族との時間を大切にできるように、少しでも会社で協力できたらという思いから上記のサポートが始まりました。
これらの取り組みが「子育てがあるから美容師を続けられない」という課題を解決し、スタッフが安心して働き続けられる環境を作っています。